Компенсация на отдых в России – 50 000 рублей от работодателя

17-01-2019, 08:40 | Новости наших лагерей |

С 01.01.2019 года были внесены изменения в ст. 250 и 270 Налогового кодекса (Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ), благодаря которым работодатели получили право компенсировать своим сотрудникам и членам их семей (родителям, супругам, детям до 18 лет или обучающимся детям до 24 лет) расходы на оплату отдыха в Российской Федерации в пределах 50 000 рублей на одного члена семьи.

1. В чем выгода работодателю?
Работодатель, компенсируя работникам расходы на отдых, может отнести потраченные суммы к расходам, тем самым уменьшив налогооблагаемую базу. Кроме того, во многих организациях приняты социальные программы, и компенсация отдыха работникам может стать их частью.

2. Обязан ли работодатель выплачивать эту компенсацию?
Нет, это право работодателя. Существование таких программ компенсации нужно уточнять в своей организации.

3. Что и как именно можно компенсировать?
Услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом, а именно:
- услуги по перевозке;
- услуги по проживанию и питанию;
- услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
- экскурсионные услуги.

Обратите внимание, что сторонами договора реализации туристического продукта для компенсации должен быть работодатель и туроператор/турагент.

4. Какую сумму я могу получить от работодателя? Облагается ли эта сумма НДФЛ?
До 50 000 рублей на каждого члена семьи за 1 год, при условии, что у работодателя вся сумма выплат всем работникам не превысит 6% от фонда заработной платы (то есть фактическая сумма может быть меньше – необходимо уточнять у работодателя сумму компенсации). Да, с суммы компенсации будет удержан НДФЛ.

Пример:
Семья Петровых из 4 человек - муж, жена, ребенок, мать мужа приобрели путевку в санаторий Сочи по стоимости 65 (стоимость на человека) х 4 (количество человек) = 260 000 (двести шестьдесят тысяч рублей).
Петров может запросить у своего работодателя компенсацию на всех отдыхающих в размере 50 000 х 4 = 200 000 рублей.
С этой суммы работодатель удержит НДФЛ в размере 26 000 рублей, то есть Петров получит компенсацию в размере 174 000 рублей.